辞退员工提前30日就不用赔偿金吗？

2024-05-15 11

普法内容

1．别忘了在辞退员工前告诉他／她一声，这样才能获得补偿哦！ 2．公司先提前30天告诉你，就不用给额外的“辞职金”啦，但还是得付给你一些经济补偿。 3．如果公司解雇你的原因合法（参照《劳动合同法》）的话，那就啥都不用给了；但如果你觉得补偿不合理，可以在被辞退后的一年里申诉维权。 4．离职那天记得把所有的钱都算清楚，包括工资啊赔偿金啊补偿金什么的。 5．对于试用期的员工，只要通过了考核和鉴定，就能证明他们是合格的。 6．经济补偿就是按照你在这家公司待的时间来算的，每过一年就多给你一个月的工资。如果你待了半年到一年之间，就算作一年。不到半年的话，就给你半个月的工资。 7．如果你的工资比当地平均工资高出三倍，那么补偿的时候就按照这个三倍来算，但是最多只能补12年。

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2023公司未提前30通知辞退员工，赔偿金怎么算
这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在

2024-05-25 10
用人单位离职的提前一个月就辞退员工有赔偿吗
如劳动者不存在过错，用人单位单方面要求解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。如用人单位已经提前一个月通知劳动者，则无需支付赔偿金。

2020-07-08 199
辞退员工，不用赔偿，有赔偿吗
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-05-28 25

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公司辞退员工后提前30天辞退员工有赔偿吗
劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-08-19 15,340
提前18年辞退员工的赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

2022-10-10 15,340
未提前30天辞退员工补偿标准
如果你没有过错，因单位自身原因辞退你，单位需要按照年资补偿你，而不是只补偿一个月的工资，年资补偿的算法是：上班1-6个月补偿半个月工资，6-12个月补偿1个月工资，也就是假如你在该单位已上了3年班需要

2022-08-15 15,340
员工不提前30天向公司辞职要赔偿吗？
不需要进行赔偿。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单

2023-10-26 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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