劳务关系员工被公司辞退要赔偿吗

2024-04-19 12

普法内容

关于辞退雇员补偿额度的相关规定如下：首先，补偿金额是以雇员在企业服务的年限为基础来计算的，在每满一年的情况下，必须要按照该雇员每个月的基本工资的标准来给予相应的补偿。如果雇员的工作时间已经超过了半年但是还不到一年，那么就算作一年来进行计算；同时，对于那些工作时间不足半年的雇员，企业需要支付其半个月的基本工资作为经济补偿。在计算工资时所参照的基准是雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。再次，补偿金额的上限是这样设定的：如果雇员的每月基本工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额就应该按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不能超过十二年。最后，如果用人单位违反法律法规解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来向雇员支付赔偿金。如果用人单位和雇员经过协商达成一致意见解除劳动合同，或者因为雇员的过失行为导致被辞退，那么企业则无需支付任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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有双重劳动关系的员工被辞退，公司有补偿吗
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2022-05-06 15,340

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公司怎么辞退员工不用赔偿
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