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按照劳动合同法第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的效力,劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号,用人单位的名称发生变更,也只是这一称谓符号发生了变化,而用人
1、单位名称的变更,不会影响劳动合同的继续履行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
单位法人代表变更了社保法人需要变更。 单位出具变更法人的证明,盖上单位的公章,带上原来的社保登记证,和变更后的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行的开户许可证等证件的原件复印件,去换新的社保登记证。用人单位依法缴纳社会保险,是单位的法
《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 需要提醒了广大劳动者注意的是,现实中经常发生用人单位以变更名称为由,拒绝与劳动者继续履行
单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的可以。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
公民私自单位变更劳动合同赔偿吗的回答是用人单位与劳动者进行协商一致时,是可以可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位应当变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资影响劳动合同效力的,劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只代表用人单位的称谓符号,用人单位的名称发生了变化,但只
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
变更公司法定代表人需要根据公司章程的规定和程序,向工商管理部门提交公司法定代表人变更申请。变更需要提交得材料有公司原任法定代表人的免职证明、公司新任法定代表人的任职证明和原法定代表人或拟任法定代表人签署的变更登记申请书。还包括股东书面决定、
法人的变更主要是指,法人的合并与分立。根据我国民法典以及公司法的规定,法人合并或分立后,原法人的权利义务由变更后的法人享有和承担。换句话说,法人变更之后,原法人新签的合同继续有效。具体来说:第一,法人合并的情形。原法人的权利和义务,由合并后