2023年劳动法拖欠工资新规定

2022-12-29 1,354

普法内容

劳动法关于拖欠工资的规定在2023年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中关于支付工资的时限，用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然灾害、战争等。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可以向相关机构提出，由相关机构责令单位进行整改。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2022年，拖欠民工工资按劳动法第几条规定
对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大，恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。据了解，此次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动

2024-06-06 15
劳动法规定工资拖欠多少天犯法
通常情况下，各用人单位会采取逐月支付工资的方式，这意味着薪酬应当以月度为周期进行发放，且必须于每个自然月的最后一个工作日前完成，因此，如果用人单位未能在此期限内结算员工工资，便构成了工资拖欠行为。关于具体的发薪日期，原则上应由劳资双方协商

2024-05-27 20
劳务法律规定工资拖欠
劳务法律规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，劳动者对用人单位违反劳

2022-02-14 24

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2023劳动工资拖欠怎么办?
通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

2023-09-19 15,340
工资拖欠劳动法的相关规定
相关法律条文：《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿

2022-04-15 15,340
2023年拖欠工资如果劳动局不管怎么办
起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

2023-07-15 15,340
劳动法有规定工资拖欠赔偿吗
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同

2022-08-08 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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