在对于年薪工资怎么计算是怎么样去处理的

年薪制如何计算年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放（大多数的叫法称为：每月生活费），绩效部分每年考核后按业绩发放（一般没人能拿完），保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止更详细的解释如下：广义的年薪指一年内的总收入包括以下内容：1）年度固定工资这是经营者的“保底”收入是维持经营者个人和家庭正常生活所必须的，是经营者“劳动力再生产”的必要条件，体现的是劳动力的价值因此这部分收入与经营业绩无关，按月发放其比例通常为年薪总额的60％以上如：年薪标准为25万元，则年固定工资为15万元，每月固定发放薪酬为1．25万元2）年度绩效工资这是经营者的风险收入体现的是经营者的经营业绩通常占年薪总额的40％年度末考核兑现，并留有余地，以丰补歉3）长期效益奖励：期权、股权4）社会保险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金合称“五险一金”5）员工福利：包括员工粮油副食瓜果等生活补贴、困难补助等可以在工资总额的14％以内自由开支6）职务消费：包括住房消费、行车消费、日常社交接待费等可以进行货币化包干使用狭义的年薪，主要指1－3项实际工作实践中，通常用狭义的年薪制这是税收安排的需要年薪制：1、确定一个年度薪水总额，但是并不是按照年薪除以12来每个月发薪的，而是要建立在绩效考核的基础上，即每个月只发一部分，例如年薪12万，每月1万元，但是你并不会得到1万元，而有可能只是6千元，余下的4000×12＝4．8万元会在年度考核的结果出来以后，再决定是否把余下的发给你2、年薪制的好处在于，能够在一年之内持续对劳动者进行考核，进而降低离职率，而工作者即老师，要想全部拿走所有的薪水，必须在一年中小心谨慎、努力工作以通过考核3、由于离职率的降低，在学校就会提高教育的成果，因为老师更换的结果就是学生学习水平的降低4、一些成绩，例如学生的升学率等，只有等到一定的时间后（中考、高考等）才能够有结果，所以这样就能够让老师持续努力希望以上的信息对你在年薪工资怎么计算有帮助