如何用劳动法维护自己的权利。

2024-07-11 29

普法内容

1．《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者实际劳动一个月内与劳动者签订劳动合同。 2．用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从一个月满的次日起按双倍工资计算，最多不超过11个月。 3．公共节假日上班的应当按三倍工资计算，双休日加班的应当按两倍工资计算，加点工资应当按 1．5倍工资计算。 4．店长对员工语言上的侮辱应当是侵犯了当事人的人格权利，属于民事法律调整范围。 5．注意收集可以证明你在该单位的劳动事实，劳动时间的证据，只要证据充分，可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁部门提起仲裁。

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