旷工如何认定有哪些依据

2024-04-23 20

普法内容

对于旷工行为的判定标准，主要涵盖了以下几个关键点：首先是未经事先批准的缺勤状况，也就是在正常的工作时间内，未经公司管理层明确许可的缺岗行为。这就意味着员工并未能依照用人单位的相关规定履行自己的职责，同时也无法给予合理的解释说明。其次是请假流程的疏漏：在这种情况下，员工可能会因为未遵循正式的请假程序或者其申请得到了否认，从而选择了擅自离岗这样的不当选择。再者，请假时限到期仍然无法返回工作岗位也是旷工行为的一种表现形式。最后，员工拒绝接受工作安排，未能按时到达指定的工作岗位，同样也构成了旷工行为。需要注意的是，旷工行为被视为严重违反公司纪律的行为，根据相关法律法规，连续旷工15个自然日以内或者一年内累计达到30个自然日以内的员工，将失去获得年度奖金的资格；而对于那些连续旷工超过15个自然日或者一年内累计超过30个自然日的员工，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同关系。我们必须认识到，并非所有未经批准的请假都应被视为旷工行为。如果员工的请假请求并未对工作产生重大影响或者带来经济上的损失，并且请假事项具有充分的合理性，那么这样的请假行为便不应被视为旷工。在解除劳动合同的情况下，用人单位有权单方面解除与员工之间的劳动合同关系，无须征得对方的同意或者认可。关于解除劳动合同的通知，可以采取多种方式进行送达，例如直接送达、留置送达、邮寄送达、传真、电子邮件以及手机短信等等，甚至在某些特殊情况下还可以采用公告送达的方式。

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

有哪些法律依据不认定工伤
不认定为工伤的情形如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失

2020-01-04 174
旷工如何认定及如何才算旷工？
旷工的认定：一、没有按照用人单位规定提供劳动。二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。

2020-01-20 407
依据劳动法员工旷工如何扣款？
劳动法没有规定，更多依据单位的规章制度。

2024-07-03 17

专业问答更多>>

工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据是？
员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来说，工伤鉴定是非常重要的。工伤认定，自然的是需要被认定为工伤

2022-03-06 15,340
员工旷工一年，有哪些法律依据
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象

2022-04-25 15,340
法律依据哪些，劳动争议如何认定，工伤有哪些自行认定
(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政

2022-04-24 15,340
连续工龄有哪些认定依据?
1、连续工作年限的起算标准为用工之日；2、连续工作年限的计算具有溯及力，包括劳动合同法施行前的工作年限。三、《劳动合同法实施条例》第十条规定了新旧单位的工作年限衔接问题，即劳动者非因本人原因从原用人单

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

02:15
工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

93 15,340
00:59
个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

732 15,340
01:15
结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

2,560 15,340