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8000工资5天病假扣多少

8000工资5天病假扣多少

2023-06-15 54
普法内容
8000工资5天病假扣工资解决如下: 1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期; 2、病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假; 请假扣1.5倍工资规定如下: 1、按照请假的时间来乘上每小时工资,综合就是所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬; 2、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)*小时工资实际请假的工作时间(天数)*日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数); 3、若是事假理由为婚丧假,则三个工作日内工资照发,若超出三个个工作日则不发工资; 4、若是请假为病假,则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。 综上所述,病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。
《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%; 已满6年不满8年者,为本人工资90%; 已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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    2024-06-05 28
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