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起诉人力资源公司,属于普通民事争议的,在三年时效期间内向有管辖权的人民法院提交起诉状。属于劳动争议的,适用劳动仲裁前置,经过以下仲裁程序后按前述规定起诉:劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的;当事人对劳
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有
果是公司方面提出的,应当是要提早30天,如果当即要求离职的,要赔偿一个月工资的,也都是要给出合理理由的,大部分理想的情况下是这样实际情况是如果公司无赖你会一分钱也拿不到,人事的话听过算过,所有人事都是
1、因公司原因能解除劳动合同而且公司需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。
现在如果和人力资源公司签合同的话,一般是表明你是劳务派遣用工的,就是说你的劳动关系是隶属于人力资源公司而不是你工作的企业。劳动合同与社保等关系全部在人力资源公司,你只是人力资源公司派你到企业工作而已。
这个必须签订合同,明确确定里面的责权利,一旦发生工伤事故或涉及劳动风险法律方面的问题,便于划分责任。在签订时最好要参考专业律师的意见,这方面是非常关键的,如果是涉及到危险度高的工种,更需要在合同中写清
不是公司的法定代表人签合同,对公司不能生效,但是存在特殊的情况。 首先,提问表述错误,应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事
租赁别人的公租房,在签订租赁合同的时候可以参考相关的租赁合同范本,根据租赁方和承租方达成的一致意见,做必要的调整。租赁合同的内容包含了租赁期限,租赁用途,租金标准等必备的条款。此外租赁合同之中还应当尤其注意以下两个方面,第一就是要明确房屋里
合伙做生意的,协议应当这样写: 1、合伙的事项是什么,这个是必须写清楚的; 2、所有合伙人的姓名和住所; 3、合伙人的出资方式、数额和缴付期限; 4、利润分配、亏损分担方式; 5、合伙事务的执行; 6、入伙与退伙; 7、合伙人发生争议后,解