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员工工资怎样计算,法律是如何规定的

员工工资怎样计算,法律是如何规定的

2024-04-29 7
普法内容
计算方式有以下的方法: A:(固定月薪/应出勤天数)乘实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92乘缺勤天数)+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时; C:固定月薪/20.92乘实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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