2022年无限期合同能得到双倍赔偿吗？

2024-06-22 4

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可以得到经济补偿金，需要帮助可和我联系。

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2022年，未签劳动合同双倍赔偿有时间限制吗
如果您在一个月内而且处于试用期的话，离职只需要提前三天通知用人单位就可以了。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位支付经济

2024-06-16 11
2022年，劣质装修如何才能获得双倍赔偿？
《商品房买卖合同》第十六条商品房质量、装饰、设备标准的约定第（二）款第4项约定：出卖人交付的商品房的装饰、设备标准应当符合双方约定的标准。达不到约定标准的，买受人有权要求出卖人按照下列第种方式处理，其中第一种方式是“出卖人赔偿双倍的装饰

2024-06-02 0
劳动合同无固定期限能不能二倍赔偿？
劳动合同无固定期限也能要求二倍赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资一般不超过11个月。

2020-10-15 19

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无劳动合同两年内可以得到双倍工资吗？
1、入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同。入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求单位双倍工资补偿，即可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。 2、《劳动合同法》第八十二条，用人单

2022-11-23 15,340
工厂导致无固定期合同员工被,解除合同是否能够得到双倍赔偿
按照劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当然，首先要确认是否满足应订立无固定期限劳动合同的条

2022-10-16 15,340
公司裁员员工能得到双倍赔偿吗？
公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔偿的。仅按照劳动者在公司的工作年限

2023-01-27 15,340
要求以年限双倍赔偿合理吗?
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。依据《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2022-10-18 15,340

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毁约合同赔偿几倍
毁约合同赔偿几倍的分析如下： 1、毁约合同赔偿数额由双方协商； 2、协商不成的，当事人的损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 3、合同毁约属于合同违约，违约方一般需要根据合同约定承担违约责任；合同中未约定

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,928 15,340
02:21
欺诈合同可以三倍赔偿吗
对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销

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