报销款项拖欠是劳动纠纷吗

2023-10-27 167

普法内容

报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动纠纷。以下争议属于劳动争议： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议。业务员如何解决被拖欠款项 1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了3年的诉讼时效，丧失胜诉权； 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行； 3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 4、另外债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中而且法定代表人会被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留； 5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或报警扰民警方怎么处理。

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报销款项拖欠属于劳动仲裁吗，有没有法律依据
因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。那么公司拖欠报销款怎么办？报销是指把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。劳动者在职其间，因工作原因可能会产生劳动者先行垫付部分工作方面的费

2023-08-18 6
拖欠劳动报酬纠纷按照什么受理
拖欠劳动报酬的纠纷，按照劳动争议受理。劳动局会依法受理案件，经过调查情况属实的，责令用人单位在一定限期内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-01-30 16
用人单位报销款项拖欠怎么解决
用人单位拖欠报销款项的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；其他。

2021-08-20 468

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各项报销款拖欠的可以劳动仲裁吗
报销款项拖欠属于劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-11-14 15,340
2022年报销款项拖欠是否属于劳动仲裁
报销款项拖欠属于劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、

2022-11-11 15,340
公司报销款能胜诉吗劳动纠纷
1、因公司报销款引起的争议并不属于劳动争议，而是属于因财产关系产生的民事争议。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2023-09-08 15,340
报销款项拖欠的可以劳动仲裁吗,具体规定有哪些
报销款项拖欠属于劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2023-02-06 15,340

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项目款拖欠如何起诉
项目款拖欠，债权人起诉的流程具体如下： 1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料。在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料； 2、证据资料准备充分后确定诉讼方案。包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上，可以选择合同相对方

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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销项负数发票可以报销吗
销项负数发票可以报销。销项负数发票是做收入负数分录处理。纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：1、从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额；2、从海关取得的海关

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