违法解除劳动合同申请书范文怎么写

2024-06-22 5

普法内容

申请人：XX，男，汉族，19XX年X月XX日出生住址：XX 身份证号：XXX 代理人：郭XX XXXX律师事务所律师联系电话：136XXXXXXXX 被申请人：XXXX科技有限公司法定代表人：XXX 联系电话：XX 联系地址：XX 仲裁请求 1、请求撤销被申请人于20X年X月XX日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发从20XX年X月XX日起至裁决生效之日止的工资（按3．5万元／月计算）和经济补偿金（按照工资的25％计算）； 3、请求裁决被申请人支付从2008年1月至2009年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38．5万元（按3．5万元／月计算，共11个月工资）。事实与理由：被申请人于2007年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2009年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3．5万元，故被申请人应当为此另行支付38．5万元的二倍工资。 2009年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12．2．4．3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25％的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致 XX区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：XX 日期：

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劳动仲裁申请书违法解除劳动合同怎样申请
仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐

2024-06-17 23
租赁合同到期解除合同怎么写解除申请书范X
租赁合同是承租人和物业产权方（被拆迁方）的合作依据，具有法律效力。物业拆除一般只针对物业产权方进行补偿，承租方的拆迁补偿，需要承租方与物业产权方（被拆迁方）进行协商，视租赁合同中关于双方合同未到期即终止（非不可控因素）的相关权利及义务或附

2024-06-10 93
公司犯法解除劳动合同，请问怎样写仲裁申请书
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动

2024-05-03 16

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员工解除劳动合同怎么写备案申请书
解除劳动合同备案申请书范文如下：甲方：xx公司乙方：xx(身份证号xx) 甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、甲、乙双方同意，自x年x月x

2022-11-13 15,340
租赁合同到期解除合同怎么写解除申请书范X
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2022-07-28 15,340
解除合同的劳动仲裁申请书怎样书写的？
甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议

2022-08-08 15,340
如何写劳动合同解除备案申请书
解除劳动合同备案申请书范文如下：甲方：xx公司乙方：xx(身份证号xx) 甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、甲、乙双方同意，自x年x月x

2022-07-19 15,340

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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