公司不给工伤人员护理费怎么处理

2020-08-30 213

普法内容

1.经劳动能力鉴定委员会确认后，确实需要护理的，请人护理，护理费从工伤保险基金中支付。因工伤产生的护理费用从工伤保险基金中支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二）住院伙食补助费；(三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四）安装配置伤残辅助器具所需费用；(五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九）劳动能力鉴定费。

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可不可以向公司要护理费和护理人员的务工费。
可以要求护理费，但只有伤者可要求误工费。如果护理人员有固定收入，其护理费的计算按照误工费计算。如果没有固定收入，按照护理同等级别的伤者所应支付的劳务报酬计算。本所专门处理工伤、交通事故赔偿案件，有需要可电话联系或者面谈。

2024-07-01 13
员工期限到公司不给辞工，怎么处理
建议到当地劳动局投诉处理。

2024-06-22 22
发生工伤公司不给处理
受了工伤公司不给处理，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人

2022-10-21 201

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现在工伤，公司怎么不给处理工伤
劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认

2022-03-30 15,340
公司拖欠员工加班费不给怎样处理？
如果是申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年。劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。公司拖欠员工加班费申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的

2022-12-16 15,340
护理费护理人员系公职人员怎么办
交通事故赔偿护理费护理人员系公职人员时，一是按当地护理人员的费用（医院有相应的护理人员及费用），可以参照。二是由于护理产生误工，按误工费用计算赔偿。

2022-10-18 15,340
公司不给员工加班费合理吗
一、公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。二、申请劳动仲裁流程： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁

2022-12-08 15,340

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01:06
公司犯罪员工怎么处理
要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起

2,177 15,340
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,864 15,340
01:05
工伤护理费由谁承担
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区

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