未签订劳动合同，辞职后被扣半年工资怎么办

2024-05-28 22

普法内容

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

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没签订劳动合同，干了一年半，被辞职，该怎么办？
不合法，没有签订劳动合同，你可以主张十一个月的双倍工资，你提前三十天通知用人单位就可以离职了。对方不同意你可以申请劳动仲裁。

2024-06-30 22
签订了2年期劳动合同后半年内想辞职怎么办
提前一个月书面申请即可。

2024-07-01 13
入职半年未签订劳动合同办理社保
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。 2、未购买社保的，可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2024-06-05 21

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辞职被扣工资怎么办，没签劳动合同
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工

2022-10-06 15,340
离职未签劳动合同，工资被乱扣，该怎么办？
没有签订合同,说明用工方违反法律规定。劳动者可以随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,第十条建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,

2024-11-23 15,340
劳动者工作未满半年辞职是否要扣一半的工资劳动者辞职要扣多少工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作未满半年辞职不会扣一半的工资，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位应当与劳动者结清合法的工资，不得非法克扣或者拖欠。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方

2022-03-04 15,340
未签劳动合同半年后辞职能要求公司双倍工资吗
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录

2022-02-18 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,043 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,593 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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