解除关系后要求的赔偿有哪些

2022-02-17 168

普法内容

解除关系后要求的赔偿有： 1、养父母抚养的成年养子女，缺乏劳动能力和生活来源的养父母应支付生活费； 2、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而终止收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间的生活费和教育费； 3、如果生父母要求解除收养关系，养父母可以要求生父母补偿收养期间的生活费和教育费。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百一十八条收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费。生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的抚养费；但是，因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

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哪些情形下可在解除收养关系后要求赔偿
可在解除收养关系后要求赔偿的情形如下： 1、由养父母抚养的成年养子女应当为缺乏劳动能力和生活来源的养父母支付生活费； 2、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而终止收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间的生活费和教育费； 3、如果生父母要求

2022-04-14 378
收养关系解除需要满足哪些要求
收养关系解除需要满足下列条件之一： 1.被收养人已经成年，但双方关系恶化，无法共同生活。 2.收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为。 3.送养人行使对养父母子女关系的解除权。 4.养子女成年后，虐待、遗弃养父母。

2021-04-22 127
劳动者解除劳动关系有哪些具体要求
一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意

2020-11-14 185

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工伤职工解除劳动关系，可以要求赔偿的条件有哪些？
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工

2022-04-18 15,340
2020年司法解法对解除关系有哪些要求
收养关系解除的规定：第二十六条收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养

2022-10-28 15,340
承租人要求解除租赁关系的情形有哪些
主要在下列情况下，当事人可以单方行使解除权，解除租赁合同： 1、因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使

2022-11-04 15,340
解除关系后怎么要求撤销？
按工作年限确定经济补偿金，一年补偿一个月工资。

2022-10-28 15,340

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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01:20
哪些情形可以解除继父母子女关系
出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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