试用期期间未签合同公司随意克扣工资该如何维权？

2024-06-21 15

普法内容

虽然您在试用期，也没有和对方签订劳动合同，但您仍可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

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公司未签订劳动合同，和克扣工资，该怎样维权？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用工单位若有违反规定的行为，劳动者可依法向用工所在地的劳动监察部门投诉举报，根据《关于实施〈劳动保障监

2024-06-05 21
试用期辞工，公司克扣一半工资不发，可以维权吗
可以向劳动局的监察部门投诉求助。

2024-06-26 19
试用期期间能随意调整工资吗？
对于企业中的新进员工而言，其试用期间的薪资待遇并非由公司单方面随意设定，而是应当依据相关法律法规所明确的标准予以发放，具体来说，试用期内的薪资水平不得低于劳动合同中所约定的工资数额的百分之八十。若实际发放的薪资低于该比例，则公司有义务向员工

2024-05-04 19

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暑期工工资被老板克扣,该如何维权?
在工资计算和发放存在纠纷，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。首先，需要明确工资计算和发放的依据，让克扣工资的情况清清楚楚。其次，需要了解我国法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定

2024-11-18 15,340
未签订，和克扣工资，该怎样维权？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用工单位若有违反规定的行为，劳动者可依法向用工所在地的劳动监察

2022-10-20 15,340
怀孕期间合同到期，公司未与员工续签合同，如何维权？
在女职工怀孕的情况下,如果劳动合同已经届满,而企业未选择续签该合同,则应将合同期限延续至女职工哺乳期结束为止。如果企业在原本的劳动合同届满后选择结束雇佣关系,这种行为将构成非法解雇的行为准则。此时

2024-11-19 15,340
试用期未满公司裁员，如何维权？
在试用期间,用人单位有权解除劳动合同。但是,用人单位必须满足一个条件,即在试用期的劳动者不符合录用规定。然而,法律对如何认定劳动者不符合录用规定并没有作出规定。因此,如果发生试用期解除劳动合同纠纷,劳

2024-12-19 15,340

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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