劳动合同会口头形式吗，有没有相关的法律规定

2024-05-14 12

普法内容

劳动合同会口头形式吗非全日制用工当事人双方会签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条  【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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口头约定劳动合同合法吗，有哪些相关规定
口头约定劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2024-06-02 17
口头合同纠纷解决方法有哪些，有没有相关的法律规定
可以自行协商或者请司法所等部门调解处理口头合同纠纷，达不成调解协议的，申请仲裁或者向法院起诉也是比较常见的争议解决方式。但是，申请仲裁需要证明达成过仲裁约定，而且还要提供签订过口头合同的证明材料。

2024-05-18 24
口头合同的成立条件是怎样的，有没有相关的法律规定
口头合同的成立条件如下： 1、当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 2、当事人意思表示真实。 3、不违反法律或社会公共利益。根据我国《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式。口头形式或者其他形式。

2024-04-25 13

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口头形式的合同受法律保护吗，口头形式的合同是否有效
在生活中，很多的买卖行为，并不都会签订书面的合同，特别是一些亲朋好友等熟人之间做买卖，在进行买卖交易时，很多人都碍于面子或者信任对方，并不会签订书面合同，而是以口头的形式。那么口头形式的合同受法律保护

2022-10-13 15,340
口头形式的合同可以解除吗有没有法律
《民法典》认可口头合同的有效性，依法成立的口头合同，对当事人具有法律约束力，受法律保护。当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。口头合同

2023-09-18 15,340
什么情况下的合同采用口头形式,有没有法律规定
采用口头形式的情况是只要法律或行政法规没有明确规定需要采用书面形式订立的合同都可以采用口头形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

2023-12-07 15,340
口头附义务的赠与合同会不会生效,有没有相关的法律规定
口头附义务的赠与合同在所附义务成立时会生效。口头形式并不会影响合同生效，法律规定合同可以采用书面、口头或者其他形式，所以口头的赠与合同也是可以生效的。

2023-10-01 15,340

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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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