在单位多少年可以签无期合同

2020-09-30 168

普法内容

在单位连续工作满十年可以签订无期合同。或者用人单位与劳动者已经连续签了两次固定期限合同，而劳动者又不存在过错或其他致使用人单位出现损失的情形，在第三次续签劳动合同时也可以签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

医疗期单位是否可以续签合同
可以等员工上班后再续签。按法律规定员工病假期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即员工劳动合同一直延续至病假情形结束后方才到期。

2020-06-08 160
事业单位第一次签合同可以签几年
合同期限一般不低于3年。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2020-03-05 445
与企业签合同多少年是无期限
根据我国劳动合同法规定，如劳动者已经连续两次与用人单位签订固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同的，就可以签订无期限劳动合同，前两次合同时间长短无具体规定。

2020-04-10 182

专业问答更多>>

就无固定期限合同规定在本单位连续工作多少年可签订无固定期限合同
《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破，规定在以下情形下可订立或应当订立无固定期限劳动合同：

2022-10-20 15,340
工作多少年后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝签订吗
根据劳动合同法规定，你符合签订无固定期限劳动合同，你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位不可以拒绝。1，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第

2022-01-24 15,340
事业单位可以跟员工在同一个单位工作几年，签订无固定期限劳动合同
请问你在该事业单位工作几年了？签了几次合同？《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种：一是劳动者在用人单位连续工作满10年的；二是用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签

2022-01-07 15,340
在单位签二次合同还可以双方签长期合同吗
自2008年劳动合同法施行后，两次签订固定期限劳动合同，第三次续签时可以要求签订无固定期限劳动合同。

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,048 15,340
01:07
长期合同是多少年
长期合同是十年。签订长期合同，即无固定期限劳动合同的条件是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； 2、劳动者在

9,745 15,340
00:54
租赁合同最长签多少年
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租赁期限不得超过二十年。因此，租赁合同最长可以签二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之

2,539 15,340