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个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那么个体工商户就应当按照劳
劳动合同是建立劳动关系的一种基本方式,从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。一般而言,一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系,即只能签订一份劳动合同,所谓唯一劳动合同。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳
个人承包建筑单位某工程后,雇佣员工,员工接受承包人的日常管理,承包人按照双方约定向员工支付报酬,在员工与承包人间形成管理与被管理的关系。员工并没有接受建筑单位的规章制度约束。故员工与建筑单位之间并不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系
你们之间是合伙关系还是雇佣关系?就是说当初约定好了几个人一块投资,挣了一块挣,赔了一块赔?还是一个人投资,其他人只拿死工资,不参与经营管理?这是其一,如果是合伙,那就大家都要承担责任,如果是雇佣,那就
这家会计服务公司的业务还真多呢,让你这么忙,只给你这点钱,老板太扣了点吧。 要进行劳动争议仲裁或诉讼,你的主要举证义务就是举出你在这家单位工作的事实。你手上没有劳动合同,还有没有其他什么东西能够证明你
根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二用人单位依法
劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行