劳动合同是否能补签以前的

2021-07-29 16

普法内容

劳动合同可以补签以前的，只要合同不违反法律规定的，就是有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。因此，只要不存在上述情形的，劳动合同就有效。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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什么是劳动合同补签，劳动合同补签
根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包

2021-10-11 732
但是以前提前签劳动合同?
双方约定好即可，劳动法没有规定不可以提前。依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-02-27 146
能否查以前公司的劳动合同
劳动者可以查以前公司的劳动合同，但限于与自己签订的劳动合同。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。而劳动者对已经解除或者终止的劳动合同的文本，可以自己随意处置。

2020-06-14 18

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以前订的劳动合同能不能补签吗
1、当事人可以协商补签以前的劳动合同，但如果用人单位从用工开始超过一个月没有签订劳动合同，即使之后补签，也要赔偿给劳动者每月的双倍工资，最多赔偿十一个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-19 15,340
补签劳动合同能否违反劳动法的规定？
劳动合同双方协商一致同意补签的劳动合同，合同依法有效。可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长，一般不会有啥问题。

2022-08-05 15,340
能否用人单位的不是劳动合同员的可以补签
1、用人单位补签劳动合同是可以的。如果用人单位从与劳动者建立劳动关系之日起超过一个月不签合同的，可以与劳动者补签合同，并且从第二个月起每月支付给劳动者双倍工资，最多支付不超过十一个月。 2、法律依据：

2022-11-19 15,340
签劳动合同前是否有转正前的工资加班补助？
签劳动合同前，一进单位就需签正式合同，可在合同内设试用期。合同最迟在30天，超过即违法。试用期转正前的工资一可以是正式工资的80%。夜班加班补助一加班应有加班费。夜班，通常单位会有一顿夜点心。

2022-10-07 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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