最低工资标准适用员工试用阶段吗

2020-11-20 233

普法内容

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下；用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资；劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用、熟练、见习期间，如何适用最低工资标准？
根据《执行劳动法的意见》第57条的规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低最低工资标准的工资。

2024-05-25 33
劳务合同适用最低工资标准吗
劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。劳务合同适用的法律是《中华人民共和国民法典》合同编，而最低工资标准则是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者最低生活保障的规定。

2020-01-03 554
内退工资适用于最低工资吗
劳动法第37条规定，实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准．这就是说：即使实行计件工时制的企业，也应当按照国家规定的标准工时制度，合理核定每位劳动者的劳动定额，并保证劳动者每月工作时

2024-07-04 28

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什么是最低工资标准,哪些人适用最低工资标准
最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。凡是以工资为生活来源的都适用这一制度。

2023-09-21 15,340
试用、熟练、见习期间，如何适用最低工资标准?
根据《执行劳动法的意见》第57条的规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低最低工资标准的工资。

2023-06-12 15,340
每个人都适用最低工资标准吗
保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除外的30个省、自治区、建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的

2022-09-16 15,340
最低工资标准对外来“临时工”适用吗？
用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报

2023-06-13 15,340

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佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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