欠奖金与欠工资性质一样吗？

2024-06-17 3

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发工资奖金什么的都应该按照当初签订的合同里约定那样发。劳动合同上的工资远低于实发工资，甚至低于当地最低工资标准的行为属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门投诉。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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公司拖欠奖金拖欠工资怎么取证
以下是能够证明雇佣关系以及获取在单位工作相关证据的部分建议事项：首先，劳动合同是最直观可靠的证据之一，其中明确规定了雇佣双方的权利和义务。单位的工作证明、上岗证书、出勤记录以及同事和前任同事的证词，同样具有重要价值。另外，过去支付工资时所

2024-05-03 12
拖欠工资工资没发奖金怎么算
你可能会问，那拖欠奖金算是拖欠工资吗？当然算了！理由如下：首先呢，按照我们国家的法律法规，工资其实不仅仅是基本工资哦，还包括了佣金、绩效以及其他补贴等等。这些钱都应该按照月度来支付给你，不能随便扣押或者拖延。如果公司真的拖欠了你的工资，你可

2024-04-15 10
怎么讨要公司拖欠工资奖金
对于公司拖欠工资奖金的，建议首先与公司协商解决，协商不成的可以通过下面的方法解决： (1)到劳动行政部门举报。 (2)也可以直接申请仲裁。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的

2021-10-05 26

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事业单位的绩效工资与奖金一样吗
事业单位的绩效工资与奖金不一样。绩效工资是按照绩效考核制度对劳动者的工作情况进行考核，达成目标的多少决定劳动者的绩效工资的多少，奖金通常属于用人单位的福利制度，根据用人单位的盈利等不同而不同。《工资支

2022-03-03 15,340
工资与其它欠条不一样吗
都是属于欠条。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。rr但是，你依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责

2022-10-24 15,340
追索加班工资，一年，两年，克扣工资与，性质一样么？
工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十

2022-10-20 15,340
欠条和借条的法律性质一样吗
1、欠条和借条的法律性质是不一样的。 2、它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。 3、借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债

2023-09-14 15,340

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工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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拖欠工资12333会怎样处理
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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