职工日工资怎么计算

2024-06-22 1

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1．75天日工资＝月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1．75天。

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非全日制用工属于临时职工怎么计算工资？
下面为大家解答非全日制用工属于临时职工：1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。

2024-06-08 16
节日上班发放工资计算工资三倍工资怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班天数。法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节和法律、法规规定的其他休假节日。

2020-01-10 181
入职不满一月工资计算,休息日工资还算吗
入职不满一个月，工资按实际出勤天数计算，休息日没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。休息日安排劳动者加班的，用人单位应当按平时工资的2倍支付加班费。

2020-04-17 29

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员工工龄按入职日期计算工资怎么算？
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2022-09-04 15,340
公司工资规定的职工日工资如何计算
计算职工日工资的方法：在不考虑请假的情况下，法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，之后用职工每月的工资除以21.75

2022-11-09 15,340
按入职的日期算工龄按如何算的工资怎么计算
1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年

2022-08-31 15,340
退休企业聘用职工怎么计算双休日工资
用人单位聘用退休人员的，双方成立劳务关系，受合同法调整，不受劳动法和劳动合同法保护，因此，用人单位按双方劳务合同支付劳务报酬，不适用劳动法关于法定公休日加班费的规定。

2022-10-31 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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