公司以调岗的方式辞退员工怎么办

2024-05-02 22

普法内容

在企业实施变相岗位调整及解除雇佣关系的行为时，员工应立即开始搜集相关证据材料。随后，他们可前往当地人力资源和社会保障部门寻求调解服务；如未能达成共识，还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉；乃至最终选择向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者有权向雇主请求获得经济赔偿。具体而言，经济赔偿将根据劳动者在该企业的工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；而如果工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。当企业采取变相岗位调整并解除雇佣关系的手段时，劳动者完全有权利向雇主索取经济赔偿，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。这种通过变相岗位调整来解除雇佣关系的做法已严重违反了我国的《劳动法》，因此需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。

2020-03-12 281
辞退不满一年的员工，公司不给调岗怎么办？
你好，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定

2024-05-20 19
公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已

2024-06-21 24

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公司辞退调岗员工怎么赔偿
一、劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2022-07-16 15,340
员工辞退，公司是因为调岗
只有以公司存在过错为由，才能得到经济补偿。以自身原因辞职，是没有补偿的。如果公司任意调动你的工作岗位，你不同意的话，可以以公司任意调岗，变更劳动合同内容为由（或是找到公司其他违法行为）主动提出解除合同

2022-05-08 15,340
公司辞退员工，申请调岗怎么处理
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；

2022-04-12 15,340
公司突然辞退员工可以申请调岗吗
如果真的是公司辞退员工员工不签字这种情况，只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞

2022-08-16 15,340

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,623 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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