劳动仲裁时效怎么算

2022-05-11 584

普法内容

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断的，仲裁时效期间从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停，仲裁时效期间自中止时效从原因消除之日起继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁诉讼期限怎么计算劳动仲裁时效
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2024-04-25 17
什么算劳动仲裁时效的中止
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2024-06-02 4
加班费算劳动仲裁时效吗
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2020-01-14 138

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2021-10-24 15,340
超过劳动仲裁时效，劳动争议案件能否申请劳动仲裁，仲裁时效怎么算
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2022-02-28 15,340
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2022-02-08 15,340
如何计算劳动仲裁时效？
向法院申请强制执行已生效的仲裁调解书的期限为两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间

2022-11-20 15,340

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动争议仲裁有效期
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