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1、根据教师工资改革最新消息的基本工资是科员3000元;副科级3100元;科级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;厅级5000元;副部级5500元;部级6000元。 2、科员五按副科级待;副科级十周按科级待;科级
苏州市最低工资标准如下:苏州市区最低工资标准由每月一千九百四十元调整为每月两千零二十元。非全日制用工的最低小时工资标准由每小时十七元调整为每小时十八点五元。企业支付给实习学生的实习报酬,和勤工俭学学生的劳动报酬按每小时计算,不可以低于当地非
下面是关于退养工资的内容,请参考。经国务院批准,从2024年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下: 一、调整范围。2024年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的
北京市公务员退休工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题,下面为大家准备了退休公务员工资情况,帮您梳理关于公务员工资的最新消息。 2016公务员退休工资新规定 一、基本工资 办事
调整退休人员基本养老金,体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀,直接关系各类退休人员的切身利益,涉及面广,政策性强,敏感度高。各地区要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,准确解读政策,正确引导
是会上涨的!2017年各省(直辖市、自治区)正在按照5.5%左右的总体调整水平,为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金,并将实施细则于5月底前报人社部、财政部审
用人单位原因与劳动者解除劳动合同,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保
延迟退休最新消息依旧是延迟退休政策还没落地。有报告指出,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。