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婚假、产假应当为自然日。关于婚假,目前尚无法律、法规对婚假作出具体规定,各地方政府会根据本地区情况制定相应的规章规定婚假的天数及休假方法。 关于产假,劳动法规定了女职工依法享受不少于90天的产假,女职工特殊保护规定中规定了女职工享有98天的
星期六、星期天不工作按劳动法限定可否算翘班,要根据该工人有事实上工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、星期天是该工人的正常休息日的,根据法律限定,在休息日进行加班要获到工人本人的认可,如果工人在星期六、星期天无去工作的,不隶属翘班。
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定: (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休
这是你咨询的婚假包括双休日吗的解答。 休假期限包括每周的公休日,不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假以连续请假为原则。
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
十五天,不包含节假日、休息日!法律依据是——国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休
一、对于婚丧假遇双休日时是否可以自然顺延的问题,从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定,不另补假,也就是不能自然顺延。比如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 九、年休假、婚假、丧
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度,即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十
双方当事人异地办理结婚需要的手续有: 1、双方当事人的身份证、户口本原件、本人免冠照片等重要证件,共同到一方常住户口的区级或县级市民政局办理结婚登记申请; 2、双方当事人到结婚登记处填写申请结婚登记声明书,确认无误后,在申请书上签上名字或者
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公