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医疗期劳动合同会顺延的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
对于患病员工解除合同时所需进行的劳动能力坚定事宜，须明确予以作出规定。倘若员工在患有疾病或非因公造成的意外伤害情况下，按照既定医疗期现行完毕后，无法继续承受原本所担任的工作任务，亦或难以胜任用人单位为其另行安排的新职位时，用人单位在提前30
一、劳动法医疗期满后解除劳动合同能够到哪里投诉？ 医疗期满后解除劳动合同能够到劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的
如果你在法定医疗期的，而且没有超过期限规定的，公司不能解除劳动合同，不然，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停
医疗期满，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，
合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张赔偿，赔偿为经济补偿的二倍。
工伤解除劳动合同申领一次性医疗补助金，需要由工伤职工原单位填写《XXX参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，然后由职工本人签字确认。还需要工伤鉴定证明，解除或终止劳动关系有
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约
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劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
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