1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
可以没有签订书面劳动合同、没有依法缴纳社会保险费书面随时提出辞职(建议邮寄,并在快递单上注明原因)。可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额及经济补偿金。
按照劳动合同法规定你提前三十天申请离职,单位是否招聘到人和你没有关系,拖欠你工资到劳动监察部门投诉
可以没有签订书面劳动合同、没有依法缴纳社会保险费书面随时提出辞职(建议邮寄,并在快递单上注明原因)。可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额及经济补偿金。
付出了劳动肯定要得到劳动报酬的,再者根据法律的规定,辞职也是可以的,并不一定要得到单位的准许。如果单位有不合法的行为,则更加可以辞职,而且如果因此辞职的话,除了工资之外,还有其它的补偿。如需进一步法律
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,伤残鉴定,然后去用人单位所在地申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者