企业内退劳动法有规定

2024-05-24 3

普法内容

《劳动法》没有内退的规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位换人个人继续缴纳社会保险费，到达退休年龄条件后正式办理退休。

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2022年，企业规定内退符合劳动法吗
如果企业的内退侵犯了职工的合法权益，那么就是不合法的。如需帮助请来电或找A律师当面咨询！

2024-06-28 19
2022年，劳动法对企业辞退职工有哪些规定
建议企业人力资源部门先行学习一下劳动合同法。咨询律师要有针对性。

2024-07-03 6
企业单位的女干部劳动法退休规定
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2024

2024-05-18 9

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劳动法关于企业辞退4050人员有什么规定
用人单位辞退员工是有一定限制的，要么是合同到期，要么是员工存在过错，要么是公司经营效益不好，按照正规程序裁员，但如果员工没有任何过错，公司是不可以随便开除，否则是需要支付违法辞退的赔偿金。

2022-10-01 15,340
劳动法有规定企业二次搬迁退养政策吗
劳动法没有企业二次搬迁退养政策。按劳动法的规定，建立劳动关系，订立劳动合同。内部退养，是体制改革大潮时期，国企安置富余人员的举措，与劳动法精神相悖，与现代劳动制度格格不入，劳动法没有企业二次搬迁内部退

2022-03-11 15,340
企业单位的女干部劳动法退休规定
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】

2022-08-30 15,340
劳动法企业辞退员工规定是什么，法律上有哪些规定
《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致的情况之下，劳动合同可以解除，或者是劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况之下，一般我也可以解除劳动合同或者是因为严重的危害劳动纪律，用人单位可以单方解

2023-08-18 15,340

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,450 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,541 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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