未签订劳动合同，未购买社保如何办？

2024-06-29 5

普法内容

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。

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未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗
用人单位没有签劳动合同也没有购买社保的话，劳动者是可以进行诉讼的，要求用人单位进行双倍薪资的赔偿并且补交社保。因为根据规定以劳动者和用人单位在建立劳动关系以后的一个月以内，必须要签订劳动合同。

2024-04-28 26
未签订合同未购买购买社保如离职需要提前多久
未签订合同未购买购买社保，劳动者离职不需要提前通知用人单位，直接单方面解除事实劳动关系。用人单位应当补缴社会保险费，支付经济补偿金，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付双倍工资。

2021-06-21 42
未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2024-06-02 49

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劳动合同未签订，社保未购买，公司未履行义务，如何维权？
根据《劳动合同法》的规定,单位与员工之间必须签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,员工可以在掌握与单位存在实际劳动关系证据的情况下,向劳动仲裁部门申请要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,从

2024-11-07 15,340
未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗，该如何规定的
用人单位没有签劳动合同也没有购买社保的话，劳动者是可以进行诉讼的，要求用人单位进行双倍薪资的赔偿并且补交社保。因为根据规定以劳动者和用人单位在建立劳动关系以后的一个月以内，必须要签订劳动合同。

2023-10-22 15,340
员工未购买社保和签订劳动合同，被公司开除，该怎么办？
用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险,这五种保险是强制性交纳的。如果公司不交保险,员工可以要求公司进行补缴,相关部门会对其公司进行处罚,这可能会影响到公司的年审。如果公司不交

2024-11-19 15,340
单位未签订劳动合同和未为员工购买社会保险的处理方式
根据相关法律法规和政策，公司有责任在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。若公司未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则应自第二个月开始支付员工双倍工资。社保是强制性保险，公司有义务为员工购

2024-12-03 15,340

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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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01:42
未签订合同如何追讨欠款
在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以

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