工人无故旷工可以罚款吗

2024-06-28 11

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劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经济时代，国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权，旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止，用人单位罚款就丧失了法律基础，一些法律工作者认为用人单位同时丧失了罚款权，而另一些人认为法律规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，那么经过法定程序依法制定的规章制度规定的罚款合法。而一些地方的劳动争议仲裁机构和法院也有类似的分歧，所以，能否罚款还是要咨询当地劳动争议仲裁委员会。旷工是严重违纪行为，我的看法是，旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。

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员工无故旷工多久可以办离职
员工无故旷工办离职的法律上没有时间规定，由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效。

2020-03-03 200
员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

2024-06-28 36
旷工，罚款可以申请劳动仲裁吗？
对于旷工可以申请仲裁吗做出如下解释：申请仲裁的条件： 1、当事人必须提出书面申请。 2、申诉人与本案有直接利害关系； 3、申请仲裁的争议属于劳动争议； 4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围； 5、属于本仲裁委员会管辖； 6、当事人

2024-05-31 29

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在公司无故旷工员工可以辞退吗？
对企业操作规范的提示：企业首先要在其公司制度里写明考勤及旷工处理等管理制度，并在录用员工的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为，建议首先要确认旷工事实的证据是否有效、充分。如果证据充分，

2022-07-07 15,340
星期天无故旷工、可以开警告吗
劳动者没犯有法定的错误，用人单位无正当理由辞退员工。

2022-10-03 15,340
员工无故旷工多久可以办离职？
通常上旷工三天企业就可以办理离职手续，将员工开除。在实际操作中，通行的标准是以旷工三天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工三天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，人民法

2023-08-20 15,340
员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动

2022-07-06 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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01:07
罚款可以税前扣除吗
罚款不可以税前扣除。刑事法庭对单位作出的罚金判决，是不允许税前抵扣的，此外还包括各行政单位，对于企业作出的行政罚款，也不能在税前先进行扣除。根据相关法律规定可知，对不缴纳罚金的犯罪分子，人民法院在任何时候发现其有可以执行的财产，应当随时追缴

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00:47
公司罚款可以投诉吗
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门投

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