52岁被辞退有赔偿吗

2020-08-13 5

普法内容

被辞退是否有补偿，需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的，用人单位可以解除劳动合同，不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是单位无故辞退员工的，劳动者可以索要赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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52岁女工意外辞退受何处
需要按照其在用人单位的工作时间具体分析。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

2020-03-14 147
被辞退被辞退有补偿吗
劳动者严重违规后被辞退的，没有补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，单位不得随意辞退。

2020-06-07 173
52岁人身损害有残疾赔偿金吗
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导

2024-06-24 22

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52岁被辞退有没有赔偿,2023最新的规定
52岁被辞退属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿。

2023-06-15 15,340
52岁女性无故被单位辞退
女性员工目前的为50周岁，那么员工在达到退休年龄之后，员工和单位的终止，劳动关系解除。单位和已达到退休年龄的员工解除劳动关系，并不属于辞退。单位也并不需要支付员工经济补偿。如果员工和单位签订就业协议时

2022-10-02 15,340
50岁被辞退算有用吗? 怎么赔偿?
女职工50岁被解雇，没有赔偿。此时，员工应退休。男职工50岁被解雇的，应分为以下情况：1。员工有过错的，不需要赔偿；2。员工不能胜任工作的，提前30天书面通知不需要赔偿，否则需要支付一个月的工资；3。

2021-12-12 15,340
满五十岁，没到期，被辞退，有赔偿吗？
女性劳动者年满五十周岁，则达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同并且无支付经济补偿的义务。故你可以公司协商，要求公司给予经济补偿。

2022-10-27 15,340

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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