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一、法律规定 1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、《江苏省女职工劳动保护办
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对于哺乳假必须人工喂养吗这个问题没有明确规定
一般不会坐牢。如果哺乳期的妈妈涉嫌刑事犯罪,需要收监执行刑罚的,可以申请监外执行,等过了哺乳期之后再收监处理。 《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的
有,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98
如果你的单位给每位员工都上了保险,那么你问喂奶粉有哺乳假吗?这个问题的答案是肯定的,不管喝不喝母乳,都是有的
如果哺乳期妇女能举证因对方责任导致断奶的,因恢复治疗所产生的相关费用可以向对方追索赔偿。双方经交警部门处理并划分责任后,可按照责任比例承担因事故产生的费用。不属于交通事故或因及时报警无法析分责任的,可
根据现行规定,女职工产假期满后,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工,在婴儿未满一周岁时,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排
离婚孩子抚养权有可能判给妈妈,尤其是子女年龄在两周岁以下的,子女抚养权大概率都会判给母亲抚养。除非母亲有特殊情况,例如患有严重疾病,无法抚养的。法院确定抚养权的归属要从有利于保护子女身心健康,合法权益的角度出发,结合子女的年龄,抚养条件,抚
母亲拿到孩子抚养权几率的大小,应根据孩子的年龄、母亲是否患病等情况,具体综合分析。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定可知,未满两周岁的子女,一般应由母亲直接抚养,但是,在母亲患有久治不愈的传染性疾病,或者是具有抚养条件却不履行
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下,在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间,这就算做哺乳的假,而且是算在工作时间里的,而且这个假是受女职工劳动保护法保护的,每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计