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一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。二是要严格依法保障职工的合法权益,在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动
劳动合同续签争议怎么避免: 劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《劳动合同法》规定执行,符合签订无固定期劳动合同的,劳动双方应当依法签订,劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。 《劳动合同法》 第十四条无固定
企业合并分立如何避免劳动纠纷日前,某企业的20余位职工联名投诉至本刊,反映企业转让过程中,强行变更他们的劳动合同,岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地,他们准备申请劳动争议仲裁,希望得到本刊的帮助和支持。从本刊接到的投诉咨询情况看,因为企业发生
未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关
劳动合同是用人单位与职工双方建立劳动关系的书面材料,避免合同纠纷要从两方面说起,就双方而言,认真履行劳动合同中双方约定的权利义务,职工遵守单位的管理规章制度,严格要求自己,另外单位处理问题,特别是涉及
劳动合同是用人单位与职工双方建立劳动关系的书面材料,避免合同纠纷要从两方面说起,就双方而言,认真履行劳动合同中双方约定的权利义务,职工遵守单位的管理规章制度,严格要求自己,另外单位处理问题,特别是涉及
仓储合同中的纠纷预防的注意事项如下: 1、需要认真审查仓储保管人的资格。 2、特别注意货物品名、种类与数量。 3、充分行使检查仓储物或提取样品的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下: 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用,一般应由死者的配偶领取; 配偶已去世的,由死者的子女领取; 死者未婚的,由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议,可以明确告知他们,企业无权干涉家属的遗产分配问
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履