不签劳动合同的情况下双倍工资的标准

2020-11-04 103

普法内容

不签订劳动合同索要双倍工资应该注意： 1、适用“双倍工资”的范围。 2、如何定义劳动合同。 3、“双倍工资”支持多长时间。 4、“双倍工资”该怎么计算。 5、“双倍工资”的时效问题。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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什么情况下没有签劳动合同可不付双倍工资
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没签劳动合同的双倍工资属于什么情况
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劳动者在什么情况下不能签合同
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未签订合同双倍工资计算
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