员工互相打架公司有权扣钱吗

2020-11-20 73

普法内容

员工互相打架公司是无权对员工进行扣钱的。但是如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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相互推搡算打架吗
视情况而定。推搡如果造成伤害后果也算打人，如果经过法医鉴定构成轻伤就涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任。

2020-08-07 511
互相打架怎么判
《公安机关办理行政案件程序规定》（公安部令125号）第一百六十五条公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。办理其他行政案件，有法定办案期限的，按照相关法律规定办理。

2020-05-23 102
两人互相打架罚款吗
两人互相打架的，会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果属于情节较轻情形的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2021-07-11 10

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两个工人因为打架相互伤亡公司有赔偿吗
主要审查两人发生打架的原因是什么如果是因为工作上的事情，应当认定为工伤。同时应当注意到，有可能一个是工伤，另一个却不是。例如：门卫与工人之间，工人上下班时，单位要求检查电动车后备箱，某工人不愿意并辱骂

2022-10-19 15,340
打架时互相推搡吗
视情况而定。推搡如果造成伤害的后果也算打人，如果经法医鉴定构成轻伤，则涉嫌故意伤害，应追究刑事责任。刑事责任是指犯罪分子根据国家刑法追究的法律责任。刑事责任不同于行政责任：一是追究的违法行为不同：追究

2021-12-02 15,340
打架双方互相有口角
双方因发生口角而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大。同时违反《治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，

2023-02-17 15,340
打架，相互打架会怎么处罚
打架怎么处理如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚如过造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。

2022-07-07 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,816 15,340
01:07
打架互殴责任怎么划分
打架互殴，责任的划分为： 1、打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 2、发生聚集性打架斗殴事件，参加的当事人都应该受到处罚，对故意伤害他人身体的人，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以

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