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1.依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2.补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,
国家标准月工资是按照21.75天计算的,日工资计算日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10
劳动者在法定休假日工作的,公司应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满
会计人员可以和人力资源部索要考勤,根据考勤做工资表,然后计提工资计提时:借:管理费用——工资销售费用——工资贷:应付职工薪酬——工资等出纳将工资发放后,凭单据做发放工资分录借:应付职工薪酬——工资贷:
一般是按你近一年的平均工资计算,工伤,请问你有没有做工伤鉴定
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
工资应该按照如下方法来计算: 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入; 2、日工资=月工资收入除月计薪天数;小时工资=月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资