劳动争议管辖错误能继续上诉吗

2022-04-12 741

普法内容

劳动仲裁是一种行政仲裁，属于诉讼的前置程序，即未经过劳动仲裁而直接向法院起诉的，法院不予受理。双方当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，人民法院对其进行审查。异议成立的，裁定将案件移送给有管辖权的人民法院；不成立的，裁定驳回，当事人对裁定不服的，可以在10日内上诉。

《劳动人事争议仲裁办案规则》（二00九年一月一日人力资源和社会保障部第2号令）第十四条“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。”

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移送管辖错误咋办，裁定移送管辖错误的还能上诉吗？
首先，原受理法院应严把立案关，不符合立案标准的应让起诉人补充、完善后再立案。对不符合立案基本要求，经工作仍达不到法院立案条件的，以及本院无管辖权的案件，不予立案受理。同时，人民法院应对当事人进行必要的诉讼指导和释明工作。其次，尽快制定案件

2024-06-20 18
劳动争议管辖是否能提起复议
劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事

2020-08-30 19
劳动争议管辖异议的期限
劳动争议提出管辖异议的应当在提交答辩状期间提出。

2020-06-21 200

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劳动争议不管辖法律能管吗？
1、当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-11-29 15,340
劳动争议中的争议能不能约定管辖
在劳动者工作过程中，很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。如果无法协商，可以选择劳动仲裁或起诉，可以约定管辖吗根据我国法律规定，劳动争议不适用约定管辖。《劳动争议调

2021-10-20 15,340
劳动争议争议的管辖时效
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

2021-11-04 15,340
有管辖权劳动争议可以胜诉吗
劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

2023-07-24 15,340

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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