劳动合同中规定不交押金的合法吗？

2024-05-30 5

普法内容

《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在张某对劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。那么没有签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的事由呢本案中，张某没有与原单位签订劳动合同，但张某在该单位工作3年多，形成了事实劳动关系。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

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《劳动合同法》与《劳动法》中有哪些规定是不同的
最好直接说明需要解决的问题，根据新法优于旧法的原则，司法实践中较多地适用劳动合同法。

2024-06-18 26
签劳动合同时要交押金吗
签订劳动合同时，不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。

2020-11-05 207
劳动合同的赔偿金是按劳动合同法的规定支付吗
劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的

2024-06-03 13

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劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2022-03-30 15,340
劳动合同法中有没有违反押金规定不退
一、用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金；二、不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。主要保留好押金条；三、相关法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用

2023-11-13 15,340
劳动合同法中的规定，劳动合同法的辞职规定，劳动合同的
劳动法关于劳动合同的规定在解除方面：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2022-07-18 15,340
劳动合同法中押金退回的条件
用人单位收取押金违法，可以要求退还，不退的向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其

2022-04-04 15,340

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

11,621 15,340
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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