入职24天被辞退有赔偿吗

2024-05-15 4

普法内容

依据我国相关法令明确规定，若试用期不足六个月，且在此期间内雇主决定终止与劳动者的雇佣关系，则需对该劳动者进行相应补偿，具体补偿额度为劳动者半个月的平均薪资。由此可见，在试用期内辞退员工，用人单位仍须承担相应责任。对于试用期未满六个月的情形，当雇主决定解雇劳动者时，应向其支付半个月的工资作为补偿金。换言之，无论劳动者在同一企业的实习期为一个月、两个月或六个月，只要雇主决定终止雇佣关系，均应给予半个月的工资作为补偿。试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。如因劳动者不符合岗位要求而在试用期内遭到解雇，则无需支付任何补偿。

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入职10天没签合同被辞退怎么赔偿
入职10天没签合同被辞退赔偿方法如下： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖

2023-05-25 11
弟弟被公司辞退了，入职两天辞退要赔钱赔偿多少钱？
入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之

2024-06-22 22
入职三天被辞退是正常的吗
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。

2020-01-22 490

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2022年入职4个月被辞退是否有赔偿
用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因： 1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿的； 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的，则是没有补偿的。

2022-11-10 15,340
入职一年被辞退？公司要赔偿员工吗？
申请劳动仲裁，可以有以下要求： 1、从第二年1月份至签订书面劳动合同前，每月支付你双倍的工资； 2、从入职当月起给你足额缴纳社会保险。

2022-10-22 15,340
入职有几天辞退员工能单位要求赔偿
入职几天后被辞退，要求用人单位支付赔偿金。情况如下：1。员工因过错被辞退的，单位不需要赔偿；2、如果员工因无法胜任工作等原因被辞退，单位需要提前30天书面通知员工，并根据工作年限支付赔偿金，否则需要额

2021-11-25 15,340
在单位被辞退入职2年赔偿多少
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-11-12 15,340

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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