*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
病假公司给工资是要三甲医院出具带有医院公章的诊断书,且以诊断书上填写的建议休息日起计算,工资也只有正常工资的80% 如果你是写了病假条之后当天在医院开了有效诊断书,是可以的,告诉人事一声或者你的部门管理人就行。
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得
每个月的医疗保险费是以工资为参数,单位缴费金额是:缴费工资×7.5%,个人缴费:缴费工资×2%(这就是每个月从你工资里扣出的医疗保险金)。 五险一金计算公式是: 养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例) 医
去要求单位补办补缴,病了的话,之前的医药费单位负责报销
你先查询你工资条中的扣除项目,看是否扣除了社会保险费;然后到当地劳动和社会保险局去查询公司是否从你入公司时到现在是否为你购买了社会保险:如果公司克扣了你社会保险费却没有交到社会保险局,这可以到当地劳动
按基本医疗保险模式参保缴费的灵活就业人员,其个人账户记入办法为:在参保缴费期间,以本人缴费标准为基数,按以下比例记入个人账户: 1、40岁以下的,按百分之2.7记入; 2、41岁至50岁的,按百分之3
社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。例如:你本人工资为3000元,养老保险个人承担部分缴费比例为8%,那么养老保险个人缴费部分为:240元。以此类推,如果医疗保险个人缴费比例为2%,那
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
看医保有没有缴费的方式如下: 1、打开手机支付宝,找到城市服务选项,并点击进入; 2、在城市服务界面中找到“社保”选项,并点击进入; 3、点击下方的确定完成授权; 4、找到医疗保险选项,并点击右侧的查看明细; 5、选择需要查看的缴费历史;
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反