2023公司解散20年工龄该如何赔偿

2024-05-20 10

普法内容

《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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20年工龄被公司解雇怎么赔偿
20年工龄被公司解雇的赔偿标准具体如下： 1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿； 2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下： 1

2023-05-21 28
2002年到公司工作，公司解散，如何赔偿？
这种情况下劳动合同无法继续履行导致解除劳动关系，则支付一年一个月工资作为经济补偿金。

2024-06-10 28
如何赔偿公司解散员工
根据我国法律规定，公司解散与员工解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-03 228

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工作了10年，公司解散如何赔偿
劳动者工作了10年，公司解散的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要给予其经济补偿。而补偿的标准则是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资；不满一年满六个月的，按一年计算；不满半个月的，则补偿半月的工

2023-12-07 15,340
如何解散公司解散十年以上员工赔偿事宜?
公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限

2022-05-07 15,340
20年工龄被公司解雇的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职，

2024-12-04 15,340
最新解散员工赔偿标准解散公司员工如何赔偿
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30

2023-11-13 15,340

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,510 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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