疫情期间遭辞退如何索赔

2024-06-01 39

普法内容

1、疫情期间被用人单位辞退的，可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。 2、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023如何让单位在疫情期间辞退我，拿到赔偿
如果是公司单方面解除劳动关系的，劳动者可以申请双倍经济补偿金。

2024-05-13 20
疫情期间，公司把我辞退了，该如何办
公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2024-05-29 25
疫情期间商铺如何退租
疫情期间商铺退租不算违约，但是房东可以要求租客依据公平原则共同分担损失。因疫情发生以及防控疫情应急措施等原因导致合同不能履行或按合同履行对当事人权益有重大影响的，可以依法解除合同。

2022-07-22 96

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试用期内因为疫苗疫情遭到辞退时该如何履行
如果是无过失性辞退，是可以要求额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2022-09-01 15,340
如何把度过疫情期间的单位辞退
疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

2023-08-08 15,340
在疫情期间，员工因疫情原因遭受裁员或辞退，如何维护自己的合法权益？
在疫情期间，如果用人单位解雇您，您可以前往当地人力资源和社会保障局（前称劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资是指最后12个月的平均应发工

2024-11-28 15,340
在疫情期间，我因疫情原因被公司辞退，我该如何维权？
在疫情期间被辞退的话，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您想要申请劳动仲裁，需要提交以下证据材料： 1. 一份劳动争议仲裁申请登记表原件； 2. 两份劳动争议仲裁申请书原件，按照被申请

2025-01-07 15,340

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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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