领导要员工自动离职违法吗

2024-04-20 5

普法内容

首先，我们需要明确的是，企业无法强行要求员工被动辞职。根据相关法律法规的具体规定： 1．依据一般原则，在工伤期间内，用人单位不得单方面解除与职工的劳动关系。若企业自愿承担其行为所造成的赔偿责任，则上述限制可豁免适用； 2．依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，当劳动者提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同时，用人单位对此不得拒绝。至于如何投诉企业，以下是几种常用途径： 1．向新闻媒体拨打热线进行曝光； 2．员工如在工作中遭遇过度加班、精神控制式管理以及强制劳动等问题，有权向当地劳动监督管理局举报并请求予以整顿； 3．若劳动者发现用人单位未按照国家规定为其缴纳社会保险费用，可先到人力资源和社会保障厅或劳动监管局进行举报； 4．此外，劳动者亦能选择拨打专门的举报电话进行投诉。

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领导殴打员工违反劳动法吗？
公司领导殴打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法。

2020-03-21 938
员工自动辞职怎样找领导有补偿吗
原则上来说，员工主动提出离职申请时并不具备向所在企业追索经济补偿金的合法权益。当用人单位存在下述情况之一时，处于解除劳动关系阶段的员工有权请求企业给予相应经济补偿金：未能按期且足额地发放劳动薪酬；未依照相关法律规定义务为员工缴纳社会保险费

2024-05-27 4
公司领导私自让别的员工给我填写离职单算违法吗？
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项，若需要可电联。

2024-07-08 4

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领导私自让别的员工给我填写离职单算违法吗？
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2022-11-01 15,340
部门领导私自罚员工钱违法吗
部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1.是否经职工代表

2021-12-15 15,340
员工提交后领导未审批,是否算自动离职
如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。

2022-11-01 15,340
领导克扣员工工资违法吗？
考核为由，降低工资老板看不顺眼某个员工，又或者是觉得这个员工的业绩差了，要对其进行扣罚工资；其实，老板们要知道更改工资意味着什么？这就意味着劳动合同的变更；凡是单方变更劳动合同，就必须与员工协商一致

2022-07-04 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,614 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,218 15,340
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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