为什么进行脱密期管理

2020-12-10 176

普法内容

脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。

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脱密期管理的期限
脱密期管理期限一般核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。

2020-11-06 926
脱密期管理条例
脱密期管理规定主要包括以下内容： 1、涉密人员的合法权益受法律保护； 2、涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密； 3、机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉

2020-08-31 1,767
涉密脱密期为多长
一般情况下一般涉密人员脱密期不超过十年。国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。涉密人员

2023-05-17 14

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关于银行的脱密期管理办法
1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式。） 2、本单位

2023-01-03 15,340
应该如何进行脱密
中华人民共和国保守国家秘密法规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

2022-09-03 15,340
脱密期管理的重要性
脱密期管理的原因： 1、有利于用人单位保护商业秘密；二、平衡用人单位与劳动者之间的权利义务；三、促进我国知识产权事业的繁荣发展； 4、脱密期管理的其他原因。

2021-11-06 15,340
脱密期管理规,具体的规定是什么
脱密期涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督

2023-12-04 15,340

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治安管理处罚必须以什么为依据
治安管理处罚必须以事实为依据。与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。治安管理处罚必须以《中华人民共和国治安管理处罚法》为依据，2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。治安管理处罚的种类包括： 1

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商业秘密有哪些法定侵权行为
根据我国《反不正当竞争法》的明确规定，商业秘密的法定侵权行为主要包括下面四种：第一，采取盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；第二，采取不正当手段获取权利人的商业秘密后，对外进行披露，或者擅自使用、允许

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管制的期限是什么
根据刑法的有关规定，管制的期限一般是指人民法院判处管制刑时应该处以的刑期的长短，管制是对犯罪人不予以关押，但会限制犯罪人一定的人身自由，它是一种交给公安机关执行的刑罚处罚方法，一般比较适用于罪行较轻、或者对社会造成危险性较小罪行的犯罪分子。

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