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有工资。 1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付工资,不论工作多长时间。 2、工作仅五天的,如与单位约定试用期的,要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离
不发工资不合法,可以向工作所在地的劳动站投诉或者考虑申请劳动仲裁解决
虽丢失,但不会影响房屋产权归属,你父亲作为产权人仍可以立。立遗嘱不是非得去处,还可立自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱等。如立自书遗嘱,可由遗嘱人自行书写全部遗嘱内容并签名写日期。
不发工资不合法,可以向工作所在地的劳动站投诉或者考虑申请解决
1、假如自己辞职没有签合同走了,只要能证明劳动关系,就可以要求用人单位支付工资的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
离职后档案在自己手里的处理如下: 1、离职后档案在自己手里密封完好,没有破损。如果档案是这种情况的,可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的,人才中心进行托管,需要带上报到证和身份证原件; 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封,需要