公司降薪合法吗最新的规定是什么

2021-09-26 16

普法内容

在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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降薪是合法的吗，怎么规定的
如果用人单位与劳动者协商一致降薪的，是不违法的。用人单位擅自降薪，是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-10 7
公司以什么理由降薪是合法的
公司进行降薪操作合法合理的理由主要包括以下几个方面：首先，通过双方深入细致的协商达成一致。这意味着公司可以主动地与员工展开沟通和商讨，以期在双方互信、尊重及理解的基础上，达成双方都满意的薪资调整方案。如果出现了员工因病无法继续工作的状况。

2024-04-21 15
公司单方面降薪降职，降薪在什么幅度算合法
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动

2024-07-11 17

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公司让孕妇涨薪降薪是合法的吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条规定，如女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但是不能因此降低其工资待遇。

2022-12-20 15,340
公司降薪降员工薪资行为合法吗
单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单

2022-10-04 15,340
公司规定降薪行为的条件是什么？
用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。

2023-08-10 15,340
怀孕公司降薪降薪的形式合理吗
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的

2022-11-26 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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