核准制和备案制的区别

2021-12-27 45

普法内容

核准制、备案制和审批制的区别具体如下： 1、核准制、备案制和审批制主要是从项目投资主体上来区分。以前的项目，不管是政府投资的，还是企业投资的，都是审批制，这样严重影响了审批效率； 2、改革项目审批制度，落实企业投资自主权。彻底改革现行不分投资主体、不分资金来源、不分项目性质，一律按投资规模大小分别由各级政府及有关部门审批的企业投资管理办法； 3、对于企业不使用政府投资建设的项目，一律不再实行审批制，区别不同情况实行核准制和备案制； 4、对于企业使用政府补助、转贷、贴息投资建设的项目，政府只审批资金申请报告。各地区、各部门要相应改进管理办法，规范管理行为，不得以任何名义截留下放给企业的投资决策权力。现在，为提高企业的自主能力，让企业更多的享受企业经营的自主权利和承担市场变化而带来的风险，今后，由企业投资的项目就可以实行核准和备案制了核准制、备案制和审批制的应用领域不同政府投资建设资金使用范围：主要用于市场不能有效配置资源的经济和社会领域，包括加强公益性和公共基础设施建设，保护和改善生态环境，促进贫困地区经济和社会发展，推进科技进步和高新技术产业化等。主要用于以下领域的项目： 1、科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业项目； 2、城市建设、环境保护和口岸基础设施建设项目； 3、交通、水利等基础设施项目； 4、产业发展必需的基础设施建设项目； 5、各级行政、政法等政权建设项目； 6、与中央预算内基本建设投资或国债投资配套的项目； 7、党委、政府确定的其它重大项目。

《中华人民共和国行政许可法》
第一条为了规范行政许可的设定和实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，保障和监督行政机关有效实施行政管理，根据宪法，制定本法。

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审批制和核准制的区别
核准制与审批制的区别如下： 1、适用的范围不同。审批制只适用于政府投资项目；核准制则适用于企业不使用政府资金投资建设的重大项目和限制类项目。 2、审核的内容不同。过去的审批制是对投资项目的全方位审批，而核准制只是政府从社会和经济公共管理的角

2020-01-26 1,266
劳务资质审批制和备案制区别?
劳务资质审批制和备案制区别为： 1、劳务资质审批制是指企业需要将该项目的具体情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准，否则不予立项的制度； 2、劳务资质备案制是指企业只要将项目的具体情况的资料交与相应的政府行政指导管理机关备案即可。

2020-06-22 27
审批备案核准区别
批准：是指政府机关或授权单位，根据法律、法规、行政规章及有关文件，对相对人从事某种行为、申请某种权利或资格等进行具有限制性管理的行为。审批有三个基本要素：一是指标额度限制；二是审批机关有选择决定权；三是一般都是终审。审批最主要特点是审批机

2020-06-24 2,000

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备案制和审批制的区别
备案制和审批制的区别如下：1、适用的范围不同；2、审核的内容不同；3、程序环节不同。审批是行政许可，没通过审批，则不具备法律效力。备案则是具备法律效力后的一种普通的行政管理服务。租赁合同要备案，不备案

2024-03-07 15,340
&&&编制和备案制有什么区别
编制和备案制的区别如下：1、编制和备案制的是否属于国家体制内；2、编制和备案制的单位和员工互相选择的权限不同；3、编制和备案制的享受的社会保障有差别；4、编制和备案制的工作的稳定性不同；5、编制和备案

2024-03-24 15,340
股票发行注册制和核准制的区别
注册制与核准制之间存在着显著的差异：首先，它们所采取的形式存在显著的差异性。注册制下，证券发行审核机构仅仅对注册文件进行形式审查，而无需做出实质性的判定。在核准制下，对证券发行的监管是实质性的，其要

2024-09-23 15,340
怎么区别注册制与现有核准制
【对发行做出实质判断的主体】注册制是中介机构;而核准制是中介机构及证监会;【发行监管性制度】注册制是证监会形式审核中介机构实质性审核;核准制是中介机构和证监会分担实质性审核职责;【市场化程度】注册制：

2024-08-25 15,340

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征兵制和募兵制的区别
征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引

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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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